“谢谢您，我们群里的工人都收到工资了！”听着电话那头当事人报的喜讯，梅江法院执行局的肖执行员也按捺不住内心的激动：“收到就好，我放心了！”几天前，他刚刚执结了一系列劳动争议案件，为18名工人拿回了被拖欠的46.5万元工资。

这18名工人都来自梅江区某电路板公司。2023年4月，该公司受疫情影响无法正常经营，遂安排部分员工休假。同年11月，公司发出《放假通知》让部分员工停工待岗，致使几十名工人一直无法领取正常薪资。

工人们认为，公司无法提供正常的工作条件和场所、无法按时发放并拖欠薪资，也未能妥善解决解除合同的补偿事宜，违反了《劳动法》《劳动合同法》。在与公司多次沟通无果后，工人们向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023年12月，经仲裁委员会开庭审理，最终裁决该公司向工人们支付工资、经济补偿共243万余元。裁决生效后，该公司一直未履行生效仲裁裁决。2024年3月，18名工人向梅江区人民法院申请强制执行。

负责该案的肖执行员此前已执结过多起工人被欠薪系列案件。“法院在执行涉企债务案件过程中，既要重视解决工人欠薪问题，对仍有发展潜力的企业，也要考虑其日后的良性发展，将执行工作对企业的不利影响降到最低，保障梅江区营商环境的高质量发展。”肖执行员说道。

相较于以往常用的“活查封”厂房机器、执行和解等方式，工人们提供的一条财产线索让肖执行员有了新的执行思路。该电路板公司此前与一电子公司合作时，向对方支付了50万元的质保金，该笔质保金将于2024年4月中旬退还给电路板公司。得知此线索后，肖执行员立即着手核实线索的真实性，在确认无误后向电子公司发出责令履行通知书，并前往电子公司所在城市，对负责人释法明理，劝说其协助划拨50万元质保金到梅江法院账户。

为尽快解决工人欠薪问题，肖执行员回梅后第一时间开启执行“加速度”，紧锣密鼓地完成执行款发放审批手续，争取尽快将工资发到工人手中。5月初，18名工人终于收到了被拖欠的46.5万元工资，文书上的一串串数字变成了“真金白银”，压在工人们心里的石头也终于落了地。

       肖执行员感叹道：“工人们这次提供的线索给我们的执行工作带来了新的启发，是区别于传统查、冻、扣财产的新型执行手段。在执行今后的涉企案件时，我们会更努力搜寻可供执行的财产线索、更灵活处理每一宗案件，为申请人的合法权益得以实现保驾护航。”